ЧТО ЧИТАТЬ В ПЕЧАТНЫХ СМИ

Безработица в России на фоне текущего экономического кризиса значительно ниже, чем в 2008 году, считают эксперты. По данным главы Минтруда Максима Топилина, сейчас она держится на уровне 5,8%, при этом в 2008 году количество безработных составляло почти 80%. Работодатели приспособились к меняющимся условиям.

Как пишет «Коммерсантъ», на совещании по вопросу о ситуации на рынке труда у президента Владимира Путина в четверг министр ответственного ведомства обнародовал данные по объему общей безработицы (учитывает более широкие критерии Международной организации труда): в феврале 2015 года она достигла 5,6-5,8%, или «приемлемого уровня». С июня 2014-го по февраль 2015 года прирост безработных составил 20% (около 700 тыс. человек), однако, как заметил Максим Топилин, за аналогичные периоды кризиса 2008-2009 годов их число увеличилось с 4 млн до 7 млн человек, то есть рост безработицы доходил до 80%. В январе–феврале 2015 года рост числа безработных ускорился как по методологии МОТ, так и официально зарегистрированных, отмечают авторы доклада «Экономический кризис — социальное измерение» Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС. Тем не менее объем безработицы практически не отличается от данных за аналогичный период 2013–2014 годов (4,2–4,4 млн человек, или 5,5–5,8%). Численность зарегистрированных безработных и уровень регистрируемой безработицы также сравнимы с январем–февралем 2014 года (1 млн человек, или 1,2%) и ниже аналогичного периода 2013 года.

Аналитики не считают ситуацию на рынке труда критической еще и потому, что фактором, сдерживающим рост безработицы, является гибкая политика работодателей в области зарплаты. Ее прирост с 2009 года прошел практически незаметным, а в текущий кризис и вовсе привел к ее стабильному снижению. Так, отказ от индексации заработных плат прочно укрепился на российском кадровом рынке, что позволяет сохранить основные ресурсы. «Российские работодатели в силу различных причин рассматривают любой экономический кризис как временное явление, и в такой ситуации им проще несколько снизить зарплату своего работника, чем увольнять его совсем и потом искать ему замену», — говорит Татьяна Малева, глава Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС. По ее словам, это же объясняет существенный прирост задолженности по зарплате, который был зафиксирован в начале 2015 года («Безработица медленно вымирает»).